В статье освещены вопросы, возникающие при разработке кадровой стратегии картографо-геодезической отрасли. Перечислены проблемы в сфере государственного управления, требующие долгосрочной системной политики, в том числе, в направлении модернизации кадрового потенциала. Предлагаемая система подготовки должна воспроизводить кадровый потенциал не только для топографо-геодезического и картографического обеспечения РФ, но и для участия практически во всех государственных инфраструктурных проектах (платформах), в формировании и развитии рынка геопространственных технологий. В статье показано, что решение указанных задач и проблем возможно посредством формирования и развития базового университета, выступающего координатором и методологом, обеспечивающим коммуникации всех участников рынка геопространственных технологий с целью создания устойчивой, работающей с опережением, системы подготовки кадров.